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智“惠”学生，梦“泽”员工 |
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学院院长：罗德达（花城名：罗一德）
一心一意——同一文化——同一件事——
顺藤摸瓜——“瓜”分大家（利益一体）——顺瓜摸藤——“藤”飞大家（荣誉一体）——顺藤摸根
—— “根”连大家（精神一体）——顺根摸源——源润众生（众生一体） |
环境？福利？工资？待遇？事业？ 岗位？平台？快乐？幸福？ 快乐？奉献？.......
您要到底什么？
这些都由你自己决定!
记住：您要什么？您有什么？用您有的换您要的！
应聘花城精英的基本要求
1. 家住天河五山或中海康城优先；有汽车驾驶证优先；思路敏捷、吃苦耐劳。
2. 做事有结果有交代；有梦想有激情；孝敬父母感恩社会；有相信自我之心；
3. 有“我的地盘我做主，我的责任我承担”责任感，对事业有“持续交给”的心态；
4. 能理解“公司请我来，就是要我解决问题的，如果公司没有问题，我立即无用武之地”；
5. 能理解“自己成长的速度远远慢于父母老去的速度”；
6. 能理解“享受公司给你待遇和荣誉的同时，必须承担工作带来的压力和委屈”；
7. 能慢慢与最高领导“同频共振”，共同完成一件事，做人做事至少能做到如下四种境界中的第四境界：
A. 第四境界：顺藤摸瓜，“瓜”分大家（利益共同体），意思是：学智慧搞研究，懂得触类旁通，懂得经营企业就是经营人，就是成就员工；
B. 第三境界：顺瓜摸藤，“藤”飞大家（荣誉共同体），意思是：看到企业家成功的结果，立刻试图摸“藤”，找到他业绩倍增的命脉和法门，懂得了经营人就是经营人性，经营人就是经营落差，并将该法门消化，为我所用，所用为员工，使员工飞翔起来；
C. 第二境界：顺藤摸根，“根”连大家（精神共同体），意思是：明白经营企业就是经营人，就是经营人性，立刻试图顺瓜摸藤，然后顺藤摸根,“根”为我所用，所用为员工。
D. 第一境界：顺根摸源，“源”润众生（众生一体），意思是：触摸到经营企业就是经营“势”，就是懂“势”，踩上社会节拍，符合大势所趋，即打造顾客需要的产品，社会需要的产品，民族需要的产品，国家需要的产品，人类需要的产品。用产品滋润顾客，造福社会。
8. 能理解经营学院就是经营“势”，就是踩上国家教育发展的节拍，打造社会需要的教育产品和教育项目。能理解我院变法之后产生了新的发展势，就是伟大的智慧园。
9. 能理解经营企业的根本是什么，魂是什么，一转身，触类旁通，立刻消化成功企业之根本和灵魂，结合自己的企业，让自己的企业有根本、有灵魂，让员工有根本、灵魂。
10. 认可花城信念：让全体员工自动自发高效地工作，获得财富；让全体学生自动自发高效地学习，获得智慧。
短短半年我院刘一展院长助理实现了“奔驰”梦
我院院长助理刘展华入职时只是一名普通的员工，在我院全心全意成就员工的分配机制下，他通过以“全部交给”学院的心态，把项目和分校经营的有声有色，短短半年时间就实现了心中的梦想，购买了心中的爱车“奔驰”。
11. 能深入内心理解花城“天道文化”与我国传统师生文化有机结合：学员是顾客，是“天”；我心是学院，学员是我心；
12. 能深入内心理解花城 “师道文化”与我国传统师道文化有机结合：我们崇敬过去的师（如孔子）；我们更重视当下师（员工第一名）；
13. 能深入内心理解花城 “孝道文化”与我国传统孝道文化有机结合：我们用事业成就孝敬父母；我们用“孝道”回报学院元老。
14. 能与花城一起完成使命：让员工有房有车富有起来，让学员有才有德智慧起来。
15. 能深刻理解花城纲领：让每个走进“花城”的人一定有收获；让每个走出“花城”的人一定有未来。
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《花城十变歌》 ——罗一德（罗德达） |
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原来花城唯我家，现在花城唯大家。
原来员工薪奖金，现在利润员工七。
原来干活为老板，现在干活为自己。
原来事务乱如麻，现在事务切丝清。
原来生源天天忧，现在生源滚滚来。
原来你我他分开，现在你我他一体。
原来文化无感觉，现在文化天师孝。
原来课程为学历，现在课程加智慧。
原来部门互推诿，现在部门互为客。
原来五度知名高，现在五度忠诚高。
原来花城是学院，现在花城智慧园。
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花城学院诚聘岗位
高层（年薪+月考核奖2000元+分红）
教务副院长：年薪10万+月考核奖金2000元+月汽车补助500元+年分红约10万
行政副院长：年薪10万+月考核奖金2000元+月汽车补助500元+年分红约10万
招生副院长：年薪5万+月考核奖金2000元+月汽车补助500元+年分红约30万
院长助理：年薪5万+月考核奖金2000元+月汽车补助500元+年分红约5万
院长特别助理兼司机：年薪5万+月考核奖金1000元+月住房补助500元+年分红约2万
项目老板分校老板（年薪+月考核奖2000元+分红）
项目总监（项目老板）机制：无薪+月预付分5000+月考核奖金2000元+项目利润分红，分红机制：学院投资项目，项目独立核算，利润分红：项目老板及团队成员70%，学院30%，项目老板年收入约10至30万。
分校校长（分校老板）机制：无薪+月预付分红5000+月考核奖金2000元+项目利润分红，分红机制：学院投资项目，项目独立核算，利润分红：分校老板及团队成员70%，学院30%，分校老板年收入约10万至20万。
总招项目主任（部门老板）机制：无薪+月预付分红5000+月考核奖金+项目利润分红，分红机制：学院投资项目，项目独立核算，利润分红：总监及团队成员70%，学院30%，部门老板年收入约10万至20万。
我院院长罗一德先生（右）为陈一富主任（左）颁发汽车
中层（年薪+月考核奖金1000元+分红）
教务处处长：年薪5万+月考核1500元+月汽车补助500元+年分红约3万；
课程研发中心主任：年薪5万+月考核奖金1500元+月汽车补助500元+年分红约3万；
品牌策划宣传处长（设计师）：年薪5万+月考核奖金1500元+月汽车补助500元+年分红约5万；
分校副校长：年薪4万+月考核奖金1000元+月汽车补助500元+年分红约2万；
财务、人事、总务、院办、宣传、信息等各科室负责人：年薪5万+月考核奖金1500元+年分红约3万；
基层（月薪+月考核奖金+分红）
项目教务主任、分校教务主任：月薪3000+月考核奖金1000元+ 年分红约1万；
项目教务员、分校教务员、司机：月薪2000+月考核奖1000元+年分红约1万；
财务、人事、总务、院办、宣传、信息等各科室文员：月薪2000+月考核奖金1000元+年分红约1万；
项目招生主任、分校招生主任：月薪3000+月考核奖金1000元+ 招生业绩奖金+年分红约1万；
项目招生员、分校招生员：月薪2000+月考核奖金1000元+ 招生业绩奖金+年分红约1万；
保安员、清洁工等后勤人员：月薪2000+月考核奖金500元+年分红约5000；
花城学院旗下公司
广州智慧园投资公司、广州智会场管理咨询公司、广州智茶茶业公司
诚聘岗位
执行总裁、事业部总经理、营销总监、策划总监、财务总监、运营经理、客服总监、客服经理、智慧助理、董事会秘书、文案专员、行政文员等
待遇参照学院机制执行。
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